El trabajo del gerente o
administrador se pueden estudiar desde por lo menos cinco puntos de vista: el
tradicional proceso administrativo y las
áreas funcionales, el método para la toma de decisiones y la solución de casos,
el modelo de roles gerenciales, el marco funcional de la administración y el
sistema de administración estratégica. Habilidades de los directivos
eficaces: Si el desarrollo de las habilidades directivas es crucial para el
éxito de una organización, ¿en qué
habilidades nos debemos concentrar? Las herramientas y técnicas relacionada con el éxito de la organización
fueron: plantación estratégica, paga en función del desempeño, alianzas,
estratégicas, medición de la satisfacción del cliente, análisis del valor de
los accionistas, declaraciones me misión y visión, comparaciones, reducción de
tiempo en los ciclos, estrategias ágiles, equipos auto dirigidos, y tecnología
para hacer más productivos a los grupo. Este
tipo de listas son útiles, pero no
permiten identificar las habilidades
directivas en sí mismas, si no que enumeran estrategias organizacionales,
orientación de personalidad, o enfoques filosóficos de la administración, y en
su implementación suele suelen estar fuera de control explicito de cada
directivo. Por lo general, consiste en complejos conjuntos de actividades
cognoscitivas que no tiene una naturales conductual, por ejemplo, garantizar la seguridad en el empleo,
contratación selectiva o análisis del valor accionista. Algunas lista incluyen
características o estilos de personalidad, o bien mencionan practicas,
organizacionales. La efectividad de los atributos, en este tipo de
listas depende de las habilidades que
tiene el directivo para implementarlas, y eso significa ser competente en las
habilidades directivas fundamentales.
Habilidades
directivas esenciales: Diversos investigadores han tratado de
identificar cuáles son las habilidades características de los directivos más
eficaces. En nuestra propia investigación
quisimos identificar las
habilidades y las competencias que
separan a los individuos extraordinariamente, eficaces al resto de
nosotros..Las habilidades administrativas derivadas de nuestro estudio son
similares a los resultados de otras encuesta publicas en la literatura
especializada en administración.
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